​新聞：

擔任警衛的男子不幸身亡，才發現公司短報，死亡給付就少領38萬多

【案例】

1. 花媽公司有員工「韓總」跟「阿邁」。員工韓總每月薪水43,900元，花媽公司勞健保卻只用22,000元去投保，花媽公司會有什麼責任？韓總可以主張什麼權利？
2. 阿邁該用多少錢去投保？阿邁的薪水包含：(1)底薪25,000；(2)全勤1,000；(3)伙食津貼1,800；(4)加班費2,000。花媽公司應該用多少級距的薪資為阿邁投保？

一、高薪低報，雇主有「勞保」罰款

律師說：高薪低報有勞保罰則，政府可罰少繳金額的4倍罰款，雇主因為高薪低報而要繳的罰款中，最高的就是「勞保罰款」。

二、高薪低報，雇主有「勞退」罰款

律師說：高薪低報責任有勞退罰款，政府可罰應繳金額的1倍罰款。

【法規】勞工退休金條例第53條

​雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止

三、高薪低報，雇主有「健保」罰款

律師說：高薪低報有健保罰責，若被檢舉，可罰少繳金額的2～4倍罰款。

【法規】全民健康保險法89條

​除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰

四、高薪低報，雇主有刑事責任

律師說：高薪低報有刑事責任。貴婦名店永采烘培坊的美女老闆彭文潞，就被法院判了有期徒刑5個月，但緩刑2年（因為繳了4萬元公益捐）。現在是有愈來愈多的勞工知道高薪低報有刑事責任，甚至提出刑事告訴，資方切勿因小失大。

五、勞工可以請求資遣費嗎？

律師說：勞工可以依勞動基準法第14條第1項第6款，主張違反勞工法令而終止勞動契約跟請求資遣費。建議勞工用存證信函的方式終止勞動契約，日後才有證據。勞工如果找到新工作，而雇主又有高薪低報的情形，是可以用這方法幫自己加一些離職金。

【法規】勞動基準法第14條第1項第6款

​有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。​​

六、勞工可以請求損害賠償

律師說：雇主高薪低報，會造成勞工的損失，損失依個案事實（請求資遣費、勞退6%短少、勞保給付短少、失業付短少）而定撥。但關於勞保損失，目前法院認為要等勞保給付發生後，才可以請求損害賠償。

七、勞工如何查詢自己有沒有被高薪低報？

律師說：除去勞保局（捷運中正紀念堂站）櫃臺查詢外，也可以在家上網查詢（畢自然人憑證）。【查詢網址點我】

八、若是勞工要求高薪低報、不投保，雇主可以免責不被罰嗎？

律師說：不行。投保是雇主的義務，雇主高薪低報（或沒投保），縱使是基於勞工的要求（如：勞工有欠錢，不想被扣薪，所以要求高薪低報或不投保），勞保局仍然可以罰雇主錢。但因為是勞工自己的要求，依誠信原則，勞工不能再請求損害賠償。但往往雇主沒有留下證據。

九、雇主應以工資的全額，作為投保金額

律師說：只要不是雇主恩惠性給予的，都是工資。縱使雇主把工資分拆好幾個項目（交通津貼、伙食費、職務津貼等等），只要是「工資」，都應全數投保。通常雇主最容易忽略的：加班費、伙食費等也應併入投保金額計算。所以花媽公司要用全額29,800元去投保，這是大多數雇主最容易忽略的。

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本文為 林柏男律師 授權轉載，原文出處。

圖/ Freepik.com

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