▲颱風烟花正朝台灣北部海面靠近，氣象局預估星期五（23日）最靠近台灣。圖片來源：圖取自中央氣象局網頁。

文／菲大的人資私房話

人資夥伴看到颱風假應該又要頭痛了！每次颱風還沒來，一堆主管和同事就跑來問：到底有沒有放颱風假？颱風假加班要怎麼算？上網找資料或詢問前輩先進，有的說這樣，有的說那樣，越看越糊塗，越問越痛苦，人資夥伴們比縣市長還要苦惱！

台灣每年總會有幾次颱風假，政府現在也有很清楚的規定，由縣市長自行決定是否要放颱風假，勞動相關法令也有很明確的相關規定，但為何人資還是會苦惱這些颱風假相關問題呢？我想應該是因為人資夾在老闆主管們與員工之間的無奈吧，既然有這樣的無奈痛苦，有沒有甚麼辦法不要讓這個問題一再重複發生？這才是關鍵所在！

談颱風假的相關問題，多是出在「颱風假是正常工作日」，很多人資會先找相關法令規定和法院判例，但我反而要先談一些觀念，釐清認知了問題的本質核心，才去找相應的規定。讓我們先針對「颱風假是正常工作日」來釐清相關觀念：

一、颱風假不必上班！

大家都會問：颱風假到底是不是「假」？勞動部和很多專家都說颱風假不是「假」，不是勞基法規定的「假」等解釋，說得很清楚但看得很模糊。

其實勞基法沒有颱風假這名詞，這只是一般的慣用說法而已，我們不必去拘泥颱風假的性質和名稱，颱風假就是政府宣布規定不必上班的日子，員工有權利不出勤上班，所以沒有要不要上班的疑問。

二、颱風假是「無薪假」！

勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。颱風假不給薪資是正確合法的。

三、颱風假有上班的必要嗎？

這裡先不談颱風天工資要如何計算，應該先談颱風假有要上班的必要嗎？因為要有上班的前提才有加班費的問題。公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因，老闆主管們認為颱風假時要上班，我們從員工的角度來看，員工多數是期望颱風假下班回家的，如果硬是留住員工上班，他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題，甚至希望趁此機會安排逛街看電影，此時即使上班也是心情不定，工作品質效率會降低！

我碰過一些自認為責任心很強的主管，為求績效表現，強烈要求下屬颱風天上班工作，這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。身為人資，沒有權力去評價其他主管，但應該從公司整體的風險來看，如果員工因颱風天上班而萬一有不幸發生，是公司要承擔後果的，個別單位若因短短的颱風假而工作有所延誤，相信主管都應有辦法去補救，否則每年放假一百多天，工作要如何規劃安排？真的不差幾天颱風假啦！

基本上我個人是認為「颱風假要放假不上班」，但實務上，人資不是決策者，不是人資說了就算數，要如何做才會合乎法理情呢？

首先，人資要有堅定的立場：颱風假就是全部員工要放假下班！這是人資的職責所在，考量公司整體面的專業意見。在老闆老總詢問意見時，應堅定且勇敢地表達出來，至於老闆老總要如何決定，那不是人資該承擔的，相信他們有智慧做出最後的決定。