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勞動事件法司法院公布問與答｜徐卿廉專欄
分析：
- 勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭， 由法院進行處理時所適用的程序規範。
- 由於勞工多為經濟上弱勢之一方，對於負擔訴訟程序勞費與進行訴訟等能力通常較低。在爭執過程中，勞工為了生計仍然有繼續工作的需求，在爭執結束後，還可能會繼續維持勞動關係。雇主為求穩定經營事業亦不堪長期紛擾。
- 基於以上特性，勞動事件應迅速、妥適、專業、有效、平等的處理，也適合促使當事人以自主、合意的方式解決紛爭。因此僅依民事訴訟法的一般性規定，難以回應勞資雙方解決紛爭的需求，為此制定了勞動事件法，作為法院處理勞動事件的程序依據。勞動事件法是民事訴訟法的特別法，未規定的部分仍然適用民事訴訟法的規定。
- 勞動事件法適用於在法院進行調解、訴訟、保全等程序之勞動事件。
相關檔案：
《勞動事件法》通過對公司人事管理有哪些影響？實務上又該如何因應？
文／徐卿廉
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https://www.judicial.gov.tw/work/work22.asp#5
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