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勞動事件法司法院公布問與答|徐卿廉專欄

勞動事件法司法院公布問與答|徐卿廉專欄-HR

 

分析:

  1. 勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭, 由法院進行處理時所適用的程序規範。
  2. 由於勞工多為經濟上弱勢之一方,對於負擔訴訟程序勞費與進行訴訟等能力通常較低。在爭執過程中,勞工為了生計仍然有繼續工作的需求,在爭執結束後,還可能會繼續維持勞動關係。雇主為求穩定經營事業亦不堪長期紛擾。
  3. 基於以上特性,勞動事件應迅速、妥適、專業、有效、平等的處理,也適合促使當事人以自主、合意的方式解決紛爭。因此僅依民事訴訟法的一般性規定,難以回應勞資雙方解決紛爭的需求,為此制定了勞動事件法,作為法院處理勞動事件的程序依據。勞動事件法是民事訴訟法的特別法,未規定的部分仍然適用民事訴訟法的規定。
  4. 勞動事件法適用於在法院進行調解、訴訟、保全等程序之勞動事件。

 

 

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 文/徐卿廉

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