Q:老許在62歲辦理退休並申請勞保老年給付，享受退休生活半年以後，「再出發公司」透過人脈聯繫上老許，希望能聘請他重回職場，提供業界經驗。老許頗為心動，打算重出江湖，「再出發公司」要怎麼處理老許的勞保、勞退呢？

恩典法律事務所 沈俊豪律師

A:依照法律規定，已經領取勞保老年給付的人就不能再投保勞工保險或就業保險，不過考量到退休族再投入職場，工作上仍然有職業災害的風險，可以只投保職業災害保險。所以老許到「再出發公司」就職，老許可以請「再出發公司」幫他投保職業災害保險，費用由「再出發公司」負擔。

至於勞退的部分，勞工退休金條例規定只要勞工適用勞基法，雇主就要提撥6%勞退新制退休金，與是否加保勞保無關，也沒有提撥年齡上限，即使已領取勞保老年給付或勞退新制帳戶後仍然要提撥。所以「再出發公司」雇用老許後，仍然要按月提撥6%的薪資到老許的新制退休金帳戶，未來老許再離開職場還是可以領取新累積的退休金。

參考法條

勞工保險條例第58條第6項：

被保險人已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險。

就業保險法第5條第2項第2款：

前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。

重要提醒：

本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。

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本文由 恩典法律事務所 授權轉載，原文出處。

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