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【勞基法小教室】-產假規定報你知|小勞男孩

【勞基法小教室】-產假規定報你知|小勞男孩-HR



【勞基法小教室】-產假規定報你知|小勞男孩-HR產假的相關規定來自於性別工作平等法第15條、勞動基準法第50條,內容幫大家整理在圖片裡面囉!
 


【勞基法小教室】-產假規定報你知|小勞男孩-HR要注意的是:1.產假期間薪資依勞動基準法第50條規定辦理(受僱工作在6個月以上者,產假工資照給;未滿6個月者減半發給。另勞動基準法未定1週及5日產假,故1週及5日之產假得不給薪)2.假日不扣除(依曆連續計算)
 


【勞基法小教室】-產假規定報你知|小勞男孩-HR大家有注意到嗎,請了1週及5日的產假老闆可不給薪,那如果改請別的假別呢?

 


【勞基法小教室】-產假規定報你知|小勞男孩-HR這個部分勞動部有相關函釋回答哦:「…惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假,則雇主應就普通傷病假一年內未超過三十日部分,折半發給工資。至於不適用勞動基準法之受僱者,產假期間之薪資,則依相關法令之規定或勞動契約之約定辦理。 」(勞動部(前行政院勞工委員會)91年7月10日勞動三字第0910035173號函,傳送門: https://reurl.cc/5gvdoR )



【勞基法小教室】-產假規定報你知|小勞男孩-HR這邊大家有發現了嗎,如果請的是普通傷病假,且1年內未超過30日的部分,是會折半發給工資的哦!



不知道為大家帶來這兩篇大家有沒有對相關權益熟悉一點了呢歡迎分享給所有將有小嬰兒的朋友們哦若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問,也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦!
 

 

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本文由 小勞男孩向前行 授權轉載。

圖/
小勞男孩向前行


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