文/恩典法律事務所 沈俊豪律師

小俞大四時進入公司當工讀生，主管對她一年來的表現非常肯定，通知小俞畢業後就可以把她轉成正職員工，不過依照公司規定，只有正職員工才有年資，所以小俞的年資將從今年轉正後開始計算。小俞非常開心可以受到公司肯定，但對於年資計算有些疑慮，公司的說法對嗎？

依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率打折，造成爭議，所以後來勞動部頒布「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」時，對於部分工時的員工年資計算，也特別強調要從受僱日開始計算，而員工任職期間不論是從部分工時轉成全時勞工，或者由全時勞工轉成部分工時，年資計算都相同，不會有所改變。

年資計算牽涉到勞基法中退休金、資遣費以及特休假期等等的計算，公司跟員工都不可不慎，案例中小俞雖然剛出社會，卻沒有疏忽自身的權益，依法爭取，最終順利跟公司溝通，從工讀時就計算年資，立刻享有特休假期等福利。

※參考法條：

勞動基準法第 84-2 條

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。

勞動基準法施行細則第5條

勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。

適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。

※重要提醒：

本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。

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本文由 恩典法律事務所 授權轉載，原文出處。

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