由上述內容可以看出，在明年勞動事件法上路之後，勞資爭議訴訟程序變得更加便利，同時也減輕了勞工在舉證上的責任，如果企業無法提出更多相關的實證和記錄，來保障自身權益，那勢必會對企業造成一定程度上的影響和損失。                        

   為此，HR夥伴們應該要審視一下現在所使用記錄出勤的方式是否可以即時查詢出所有員工的出勤狀況和工時記錄就變得相當重要；外勤工作者多的相關企業，也必須要隨時掌握員工的打卡情形，如果有超時加班，要更謹慎地確認原因並保存相關記錄，才能即時避免勞資糾紛的發生。                                                                         

   年底將近，在忙碌之餘，我們可以好好的重新檢視一下內部的差勤管理方式是否能夠因應2020年勞資新法上路呢?

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資料來源  司法院全球資訊網

https://www.judicial.gov.tw/tw/cp-1459-57003-11552-1.html

文 : 1111人資觀察員
圖片授權 ：123RF

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