一、在小公司任職2年多的A女即將臨盆，A的平均投保薪資是33,000元，這次生產，A可以請領什麼勞保給付？可以領得多少錢？

二、在工廠工作10數年的B，2019年4月1日工作時不慎從1層樓高的平台跌落地面導致左腿骨折，當日緊急就醫開刀並住院8天，出院後繼續門診、復健，歷經近8個月的治療，終於在同年12月1日康復回歸職場。B的平均投保薪資是45,000元，這次意外，B可以申請哪些勞保給付？可以領得多少錢？如果不是因為工作受傷，B可以申請的勞保給付有什麼不同嗎？

各項給付標準（金額）整理如表1。

三、案例說明

(一)案例一的A女可以申請生育給付
女性勞工在參加勞保280日後生產，可以申請60日的生育補助[9]。案例一的A女已經工作2年多，投保年資超過280日，所以小孩出生後，A可以申請60日的生育給付66,000元（33,000÷30×60＝66,000）。
此外，就業保險年資滿1年以上的A，如果在小孩滿3歲前依性別工作平等法申請育嬰假[10]，也可以依就業保險法申請每個月薪資60％的育嬰留職停薪津貼，最多6個月[11]，勞工可以一併注意。

(二)案例二的B可以申請職災傷病給付和醫療給付
勞工因為工作時執行職務導致受傷治療中，不能工作且沒領到原有薪資，從不能工作的第4天起（即不包括前3天），包含住院或門診的醫療期間，1年內可以申請薪資70％的職災傷病給付，超過1年降為薪資50％，最多可以申請2年[12]，以彌補薪資損失。
B在2019年4月1日因工作受傷住院8天及後續療養近8個月，至同年12月1日回歸職場，期間共計244日，扣除法定前3日，B可以領到241日薪資7成的職災傷病給付，共253,050元（＝45,000÷30×70％×〔244天－3天〕）。此外，B住院（含手術）、門診的部分健保自負額也由勞保負擔，並享有住院8天膳食費5成的補助[13]。
縱然勞工不是因為工作受傷、生病，但為了保障勞工的生活，當勞工傷病住院不能工作且未領到薪資時，可以申請普通傷病給付。不過，普通傷病給付的範圍僅限於不能工作第4日起的「住院期間」，不包含門診或在家療養期間[14]，也沒部分健保自負額及住院膳食的補助。如果案例二B是在家更換燈泡跌落受傷，不是因為在工作執行職務，則住院8天可以領到薪資5成的普通傷病給付，共3,750元（＝45,000÷30×50％×〔8天－3天〕），但沒有住院近8個月的休養期間就不能請領普通傷病給付。

四、小結
雖然勞工平時比較難感受到勞保的存在，甚至在工資被扣繳時，常覺得為什麼要繳保費；但當上述事故發生，勞雇雙方繳費支持的勞保制度才能適時地給予相關勞保給付，協助勞工度過困境。
關於各項勞保給付，勞工保險局也提供詳盡的說明[15]和給付金額試算[16]等，建議進一步詳閱，保障自己的權益。