一、「防疫照顧假」應符合法律授權：

依此篇新聞內容，「防疫照顧假」應是「中央流行疫情指揮中心（傳染病防治法第17條之規定參照）」所下達之防疫措施之一環；其中傳染病防治法第6條第1項第11款之規定：「中央各目的事業主管機關應配合及協助辦理傳染病防治事項如下：...十一、勞動主管機關：勞動安全衛生及『工作權保障』等事項。」

此次防疫措施，係「高中以下學校延後至2月25日開學」，致使學童父母如有照顧需求，現有假別恐不敷使用；如：家庭照顧假僅有7日，但此次延後開學卻長達14日。

若父母無假可請，卻因照顧未滿12歲之學童而未能出勤，恐有觸勞動基準法第12條第1項第6款之規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：...六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」，故有關「防疫照顧假」之措施確屬傳染病防治法第6條第1項第11款之規定之「工作權保障」。

二、「防疫照顧假」是處理義務衝突：

1.按兒童及少年福利與權益保障法第51條之規定，父母不能使未滿12歲之兒童獨處，故父母有於學校延後開學期間照顧兒童之公法上義務；又，父母如於系爭停課期間，有出勤之契約義務，即形成公法與私法之義務衝突。

2.復就系爭「防疫照顧假」之內容觀察：「2月11日至2月24日期間如有照顧12歲以下學童之需求，家長其中1人得請『防疫照顧假』。」，故其確係處理上開義務衝突所為之防疫措施。

三、勞動部應考慮將此種防疫措施予以法制化：

其實我國發生SARS時，應即有此種需求；現又遇上「武漢肺炎」，在已有二次重大傳染病防疫經驗的前提下，勞動部應審慎評估，可參酌「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」之方式，將之法制化，俾利勞、雇雙方遵循。

勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮，自行居家休養，公司該如何給假？

『曹新南專欄』勞工請防疫照顧假公司可採取哪些相關做法?

本文由 鄧力瑋老師 授權轉載文

圖／freepik

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