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所謂「防疫照顧假」應是處理義務衝突，而非「假」！｜鄧力瑋專欄
一、「防疫照顧假」應符合法律授權：
依此篇新聞內容，「防疫照顧假」應是「中央流行疫情指揮中心（傳染病防治法第17條之規定參照）」所下達之防疫措施之一環；其中傳染病防治法第6條第1項第11款之規定：「中央各目的事業主管機關應配合及協助辦理傳染病防治事項如下：...十一、勞動主管機關：勞動安全衛生及『工作權保障』等事項。」
此次防疫措施，係「高中以下學校延後至2月25日開學」，致使學童父母如有照顧需求，現有假別恐不敷使用；如：家庭照顧假僅有7日，但此次延後開學卻長達14日。
若父母無假可請，卻因照顧未滿12歲之學童而未能出勤，恐有觸勞動基準法第12條第1項第6款之規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：...六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」，故有關「防疫照顧假」之措施確屬傳染病防治法第6條第1項第11款之規定之「工作權保障」。
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