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請問 離職前計算特休

請問公司採用 曆年制

公司到職日 106/04/24 ,已經提了109/03/31 離職

這樣到底還有幾天特休?

打去勞保局問,也有聽沒有懂@@...

客服說網頁的查詢是給有繼續上班的使用,契約終止(離職)就要使用週期制...

文章回覆

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一個原則:曆年制給假,不能低於法令規定(即週年制),所以離職時,要回到週年檢視。

週年制就是以到職日來做計算的方式

曆年制就是依照公司會計年度來做特休假的計算

曆年制是將特休統一在12/31(日曆年度)結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數,會將週年制特休天數從12/31切成兩段

 

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您也可下載參考:1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期;選擇特休制度、進位方式、比例方式,即可對照檢視

勞基法第38條第1項的特休規定:
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止

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