人資HR 如何應徵「系統導入顧問」!?
要跟大家分享的是面試經驗，公司的業別是系統廠商(HRM)，應徵的職務名稱：系統導入顧問。
而個人原本的工作是人資，應徵系統導入顧問的職務，也算是一種轉職的求職經驗；為什麼要轉職，也是在面試時常會被問到的問題？畢竟是應徵與以前完全不同領域的工作。但只要清楚自己的職涯規劃，個人認為是直接說明就好。
整合求職面試過程，可以大家分享的部份，就是在面試過程都有被詢問：為什麼應徵我們公司？對系統導入顧問的工作是否了解？對這工作有什麼期盼(期待)？有沒有用過系統？用過什麼系統？希望待遇？有的還有智力測驗……
而回答的方向：（其實就只是老實說）對應徵的工作內容己透過求才網站了解，靠著之前的工作經驗（以使用者的角色接觸HRM的顧問），角色的互換利用”想像力”的方式，來確認工作內容是符合我的規劃……；而期望待遇這件事就有趣了，以工作的年資及經驗來說，我提的期望薪資其實是以自我考量為主，並沒有思考我在此職務的工作經驗根本就是零！而最後被核定的薪資，離我要求的只少2K ，並說明在試用期考核後若通過，則會有調整的機會。
這是否也意謂著，工作的經驗累積、人格特質及態度，在某些行業或職務上，雖然是轉職，雖然是新手，但在過去工作的足跡，依循未來可能產生或帶來的的價值，是不一定被打折扣的？也許還有幫助？
老實說，錄取後去工作的時間並沒有很久。現在，我又回到人資圈了，哈哈。當初離職原因很多，只能說這個工作比我”想像”的還要無趣(與HR的工作比起來)，工作內容因為是系統前期的導入，所以等業務接單簽約定案後，才會把客戶PASS 過來，顧問在這時開始接手，與客戶之間的互動才開始，從了解客戶的需求，協助設定系統，輔助上線及平測，後續的結案請款……，主要的工作內容是這樣，而等客戶上線後有問題就又PASS給客服單位了，在新案還沒來之前，就是幫忙客服單位處理舊有客戶的系統操作問題。 所以會有很多時間，是在與”系統”互動，而不是在跟”人”互動，所以我身為一個人資人，真的無法適應。這也算是我的「舒適圈」。
瑞昱HR-教育訓練專員面試經驗
文＼張名君
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：人資HR 如何應徵「系統導入顧問」!?
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