置頂
工作甘苦談-一位社福機構的小小人資
對於未曾接觸過人資工作的人們而言，人資的工作職能、工作範圍、任務等也許會很陌生，更甚至會把人事及人資搞混，以為人事就是人資。多年前，剛踏出社會的我也是如此，單純以為人資就是處理公司的人事行政業務，像是人事資料及考勤資料建置、招募工作籌備、核算薪資等。殊不知，這只是人事人員的行政工作，也只是人資的基礎任務。
真正認知到人力資源管理工作的高度，是在發現工作時間越長，工作挑戰也隨之增加。尤其在近幾年來勞動相關法令頻繁更動，如何調整公司管理慣性以配合勞動法規，是一條十分艱難且漫長的路。
我想，只要是目前仍在人資工作崗位上的先進，都會認同現今的勞動法規是工作上的一大難關及挑戰。先不論立法意旨為何，但在法規越來越緊縮、繁雜及僵化的情形下，根本不可能有任何一個企業能完完全全適用勞動法規。面對如此窘境，身為公司人資只能想盡辦法調整公司規範員工的規定或模式。
這些調整過程中，人資既是公司與員工的橋樑，也是勞雇雙方的夾心餅乾。員工牢騷抱怨少不了，老闆反彈漠視更是常見，若聽到公司管理者說：「都是人資跟我說（叫我做）的！」，真的瞬間讓人理智斷線！
縱使人資的工作日常讓人抱怨不完，但看到公司內第一線從事服務工作的社工員們，能在完善的公司體系下安心工作，發揮所長協助需要幫助的弱勢族群，一切都很值得。
面試經驗談-知名日產汽車公司「人力資源暨行政兼總務專員」
文＼人資初心者
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：一位社福機構的小小人資
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