勞工局提醒，兒童節及民族掃墓節為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），且今年皆適逢週六(4月4日)，事業單位如與勞工約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節應於4月3日(週五)放假，另勞雇雙方如約定民族掃墓節於4月2日(週四)補假，事業單位因業務需求徵得勞工同意於4月2日及3日出勤提供勞務，則應加倍發給工資。

勞工局說明，若國定假日出勤工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。

勞工局進一步指出，事業單位如採排休制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，惟應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或國定假日之性質，以免造成勞工誤解。

事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定。

 你該知道的4月4日

109年民族掃墓節及兒童節之出勤及工資給付規定

來源：新北勞動雲

圖片來源：freepik

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