Q：新冠肺炎疫情重創企業，雇主為求生存與勞工達成3個月無薪假的協議。而對於同意放無薪假的勞工，無薪假期間真的完全沒薪水？勞工面對無薪假又該如何生活？勞工在無薪假期間還有什麼保障呢？


恩典法律事務所 周安琦律師

A：其實，勞工在「無薪假」期間並非完全沒有薪水，「無薪假」也並非法律上的正式用語，只是一般的口語俗稱。因此，政府近日也特別聲明，俗稱的「無薪假」應正名為「減班休息」，以強調並提醒勞雇雙方，「無薪假」期間並非完全沒有薪水，雇主依法最少仍須給予勞工現行最低基本工資（目前是月薪新臺幣2萬3,800元），並可依該薪資與勞工的日薪來計算勞工應到班、可減班的日數。

而除了薪資仍有基本的保障，關於勞保、健保、勞退金、資遣費、另行兼職、政府補助等，也有相關的配套規定，可見以下簡表：

由以上可知，勞工雖因疫情減班休息，收入也減少，但在此特殊期間，也允許勞工可另行兼職，善用休息期間另覓機會以增加收入。此外，政府也提供「安心就業計畫」的補助，盡力補貼勞工減少的薪資差額，期盼將勞工朋友的損失減至最低，讓大家可以一起度過難關！

政府發現金，幫你出薪水！

勞工在家中或遠距辦公時，出勤情形如何記載？

本文由 恩典法律事務所 授權轉載，原文出處。

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