置頂
求職/就職，遇到雇主不平等的歧視？｜漾騰律師事務所
不用怕！照過來👀
在《性別工作平等法》中，為了保障工作權，特別將提出證據的責任轉換到被告─也就是雇主身上，而不是在提出主張的受僱者身上💁♀️
《性別工作平等法》第三十一條規定：受僱者／求職者在提出雇主有差別待遇的事實之後，雇主必須去證明他「不是」因為性別或性傾向的因素才對他們有差別待遇😒
⛔️若想自行蒐證⛔️
要記得以下幾個重點😤😤
✔️將遭遇歧視時之人、事、時、地、物，按照發生的先後順序詳實記載下來
✔️錄音、錄影，或請在場目擊之同事、朋友來當證人
✔️將文字或信件、簡訊等記錄留存待查
✔️要求雇主提供你的在職紀錄（出缺勤、考績、業務績效表…等相關資料）
⚠️萬一雇主不願意將相關資料提供給你，你可以在進行申訴或提出告訴後，要求勞工局或法院出面向雇主索取所有相關資料‼️
✔️「雇主不得因受僱者提出申訴，而予以調職或其他不利處分」
✔️被不當解雇或調職，千萬不要因此就不去公司上班！
✔️千萬不要辦理任何離職手續！
⚠️這段時間，千萬不要貿然簽署任何文件，避免誤辦了「離職手續」，被公司當作你自願離職的證明‼️
雇主被指控是性騷擾行為人時，要如何採取立即有效的糾正補救措施呢？
本文由 漾騰律師事務所 授權轉載。
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)