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【勞基法小教室】－資遣預告期間｜小勞男孩
今天的勞基法小教室要跟大家說資遣費預告期間的問題
在面臨資遣時，大家想到的一定是資遣費，其實除了資遣費之外還有資遣預告期間哦😉
👉勞基法第16條規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
1️⃣繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2️⃣繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
3️⃣繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
👉雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
來哦畫線筆記一下哦，接到預告之後是可以請謀職假的
若雇主沒有期間預告而終止契約，則要給付預告期間的工資哦！
人資面對資遣如何調適心態
本文由 小勞男孩向前行 授權轉載。
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