社會新鮮人必看！勞工也是人，都會需要休息、有私事需要處理，必須另外向公司請假，所以在相關勞動法令中，有規定勞工可以請假的事由和天數。勞工可以請的假有哪些？請假要怎麼請，才不會變成曠職呢？讓法律010用一篇文章，白話文告訴你，關於勞工請假的大小事！

勞工有哪些假可以請？特休？生理假？家庭照顧假？

勞工依照個人生活規劃和情況，分別可以請特休假3天～30天、婚假8天、喪假3天～8天、病假、事假14天以及公假，其中病假又分為一般的病假和職災的公傷病假。(勞基法第38條、第43條、勞工請假規則第2～7條)

女性勞工：生理假、產檢假、產假、安胎假與流產假

除此之外，基於照顧勞工，讓勞工可以兼顧工作和家庭，女性勞工因為生理日導致工作有困難，每個月可以請1天生理假，而從懷孕到生產期間可以請產檢假5天、產假8星期、安胎假，如果不幸流產，也可以請流產假休養5天~4星期。

有孩子的勞工：陪產假、育嬰假、哺乳假、家庭照顧假

孩子要出生時，父親可以請陪產假5天，孩子出生後，父母可以請育嬰假6個月~2年、哺乳假60分鐘，如果家人發生嚴重疾病或重大事故，需要勞工親自照顧，則可以請家庭照顧假7天。(性別平等工作法第14～20條)

另外如果擔任企業工會的理、監事，還可以請公假處理工會事務，例如辦理會員教育訓練活動或集會。(工會法第36條)

請假要怎麼請，才不會變成曠職呢？

基本上勞工要在請假前，親自用口頭或書面和雇主說明請假事由和天數，除非遇到疾病或緊急事故，才可以委託他人代辦請假手續，而且雇主可以要求勞工提出有關證明文件。(勞工請假規則第10條)

狀況真的很緊急，可以用Line請假嗎？

現在通訊軟體發達，工作上靠Line來聯絡已經很平常，老闆可以在Line上丟工作過來，那員工在Line上丟請假通知剛剛好吧，不過有案例是勞工只以Line向雇主請病假，法院最後認定勞工曠職。

有判決認為既然法律有規定勞工請假程序，勞工沒照請假程序，就算有請假的正當理由，還是算曠職。（可參考最高法院97年度臺上字第13號判決）

勞動部也有函釋，請假手續還是要依公司規定，勞工不能只用Line告知一聲就當作請假了。(可參考勞動條3字第1040130742號函）