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老闆，我要加班費，不要補休！｜陽昇法律事務所
勞工在原訂的工作時間外，額外再提供勞務延長工作時間，雇主應該依照勞動基準法第 24 條所列的標準給付加班費給勞工，但偏偏有些老闆在應徵時會直接表明以「補休」的方式替代發給「加班費」，此種方法是可行的嗎？
這種作法最大的爭議在於加班時數等同於補休時數，但事實上加班費的計算是有一定的倍率加乘，而且勞工也未必能隨心所欲地放假，仍然必須考量老闆的臉色或其他工作壓力，導致勞工只能在老闆開心且空閒的時候休假，乃至離職前也未必能夠休完，這豈不是變相犧牲勞工權益。
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