問題：工時跨越二曆日之勞工，其選舉罷免投票日與公民投票日也是放假ㄧ日嗎？

回覆：

1.按勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告訂定「指定總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」為勞動基準法第37條第1項所定應放假日（下稱勞動部指定休假日）。

另，勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號函闡示，具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假ㄧ日；所稱放假ㄧ日，指午前零時至午後十二時連續二十四小時。

基於實務上投票日發生在週六，是該週六投票日如為勞工之工作日，且勞資雙方約定之ㄧ日定義為午前零時至午後十二時，而勞工之正常工時也排定在該段時間的話，那麼該日為勞動部指定休假日，雇主應給予勞工放假，以利其行使投票權，即免除當日出勤提供勞務義務，惟仍應工資照給；雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。

2.其次，週六投票日如為具投票權勞工之休息日或例假者，勞工於該日本得行使投票權，雇主得不「另」給假給薪；該日如為休息日，而雇主依勞動基準法第32條第1項所定程序並取得勞工同意於休息日出勤者，應依同法第24條第2項所定標準計給加班工資，且應不妨礙其投票。