類似受僱司機發生車禍致他人死傷時，僱用人公司應負僱用人之連帶賠償責任。然而，當雇主賠償第三人後，可否對受僱司機求償呢？

實務上，受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利時，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。當僱用人賠償他人後，最終應否由受僱人負賠償責任呢？確實會是僱用人與受僱人間很大爭議問題。

像是，在有保險的情況，若僱用人擔心出險而保費增加，要求受僱人負擔，受僱人則會認為，保險就是為了避免發生損害時要負擔責任，才會由僱主投保責任險，員工始同意具體工作行為。但是，勞僱契約通常未約定清楚情況下，會有相當個案上爭議。

民法第188條第1項規定，受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。第3項規定，僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

因此，關於雇主求償權的問題的確相當麻煩。首先，若雙方契約有約定類似損害賠償之負擔約定，就從其約定；若無，就要回歸前述規定。不過，對於受僱人的求償權，還是有可能考量雇主是否也有責任？而有「過失相抵」的問題。