案例：

一路有次上班時不小心遲到一分鐘，就領不到全勤獎金，當月的薪資就變少了。一路非常疑惑，全勤獎金到底算是薪資還是獎金？如果是薪資，可以因出勤狀況扣薪嗎？其他如績效、久任、出勤獎金這些，到底是薪資還是獎金 ?

解答：

全勤獎金，勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬薪資範疇。(台87勞動2字第040204號函)
但是「特休、「婚假」、「喪假」、「公傷病假」、「公假」，「生理假」、「產假」、「育嬰假」、「安胎休養假」、「家庭照顧假」、「陪產假」、「產檢假」是不能扣發全勤獎金的。
至於事假、病假甚至是曠職，能不能扣、怎麼扣，就要回歸到雙方約定的全勤發放標準來計算了。

久任獎金，事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第 2 條第 3 款規定，應屬薪資。 (台86勞動2字第025402號函)

績效獎金，如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬薪資範疇。 (台87勞動2字第0351978號函)

出勤獎金，以雇主發給勞工支出勤獎金，如非臨時起意而給非與工作無關者，應屬薪資。(台85勞動2字第112262號函)

台87勞動2字第040204號函

台86勞動2字第025402號函

台87勞動2字第035198號函

台85勞動2字第112262號函