出勤紀錄如何判讀？｜中華民國勞資關係協進會
這張講義上的問題，不知道公司能否立刻、直接與正確的回應呢？
如果沒有自信的話，公司很可能就是被裁罰的高風險名單喔！！
🔷出勤紀錄，比你想的還要重要！
📣#勞動基準法第30條：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」
依法雇主有置備出勤紀錄，並留存五年之義務；倘違反上述義務，則會 #受9萬至45萬之罰鍰！！
9萬可不是小數字，因此請務必留存勞工之出勤紀錄；不過，出勤記錄中往往也會👀揭露很多勞檢的重點喔～
🔷你以為合法，但卻已涉違法的「月休八天」
月休8天是實務上常見的約定，但此約定其實與勞基法之規定並不相符喔！！✋✋
讓我們看看勞基法的規範吧！！
📣勞動基準法第36條：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
承上，法規範用字係為「#每7天應有2日休」，按7天為1週計算，1年共有52週（365÷7）。
因此，例休日的計算如下：
【依法計算】
2日 × 52週 = 104日
【月休8天】
8日 × 12月 = 96日
顯見，月休8日會少給8日例休假喔，如果雇主沒有因此補發加班費，即顯屬於違法，恐會遭裁處 #2萬至100萬罰鍰。
🔷彈性（變形）工時制度，應備資料？
彈性（變形）工時制度，係因應各業經營型態，而允許勞資雙方經過「#勞資會議」通過後，而得採行之工時制度，此制度對於事業單位（正面）影響相當大，建議各位都應知悉此制度規範與適用辦法喔。
由於實施變形工時後得以挪移例、休、假日，與正常工作時間，以使得公司得以突破 #一例一休 之限制，以及 #法定正常工時8小時 之限制（但總工時仍不變喔），對於雇主經營彈性來說，其重要性自不言可喻。
不過，變形工時係以週為單位（2、4或8週），故很可能會產生新進員工「#少休」的狀況，蓋公司已先將休息日 #集中休息，而衍生爭議。
此外，變形工時規範顯與正常工時制度不同，所以務必向新進員工事先說明，並應 #事前公開每月班表 並請員工簽名同意（且應 #併同出勤紀錄留存五年），以免未來產生爭執。
此外，變形工時係以「#勞資會議通過」為先決要件，所以請務必先經過「勞資會議」做成決議後，才可以實施喔！！
勞工忘記打卡視同曠職？
本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
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