這大概是許多企業常態，甚至是（惡性的）企業文化了，不過如同本會先前分享的新聞（連結： https://bit.ly/2AVXd7w ），縱使勞工是「#自願加班」，雇主都難以免去給付 #加班費 之責任，遑論勞工實際上真的是在雇主指揮監督之下，而被要求加班！！

「先打卡，再加班」、填寫「因私人關係滯留」，真的能免責嗎？

行政院勞工委員會民國81年04月06日（81）台勞動二字第09906號書函：「二、勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務之時間仍屬工作時間，並依 #勞動基準法 計給工資。」。

基上，勞工倘於工作時間外，仍繼續滯留公司，為避免勞工「自主加班」，故雇主理應查核勞工滯留原因，這才是完整的 #加班申請制度 與流程，也才能因此作為免責。

然而，如新聞中濫用制度，並要求勞工「先打卡，再加班」或填寫「因私人關係滯留」，時有所聞；然而，倘勞工未來就此提出爭執，縱公司雖有 #加班申請制，但勞工卻總是沒申請加班，而總是因為「因私人關係」滯留公司，則未免太不合理，故該制度之正當性、可信度容有質疑之處，法院依然會檢視相關事證、人證，法官可不是笨蛋喔！！