看到了有關預告期間的資料（https://bit.ly/2CFkYlg），因為該資料顯與小編的概念有相當大的出入，由於預告期為雇主依《#勞基法》第11條、13條終止契約時必盡之義務，因此今天就來談談「預告期」吧。

一、    甚麼是預告期，預告期的目的為何？
查雇主以《勞基法》第11條或13條終止勞動契約時，應按勞工在職年資提早告知勞工終止勞動契約之日，而該提早預告之期間，即為預告期。

預告期屬於「#解僱保護制度」的一種，其目的係以使勞工得有時間因應失業所帶來之衝擊，蓋從事工作、提供勞務，係屬於勞工維持經濟生活所必要活動，倘任由僱主無預警任意終止勞動契約，而不給予勞工可作調整和因應之時間，顯對勞工生計有相當大的負面影響，故《勞基法》第16條即明文僱主有預告之義務，並敘明倘未依法進行預告即立即解僱勞工之僱主，仍不得免除預告期間之工資，以落實《憲法》第15條：「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」之價值。


二、    預告期間之例休假日是否要排除？又預告期之起算日為何？
預告期間，是否應排除例休假日，單純以工作日計算？

查《勞基法》第16條，係課予雇主10日至30日不等之預告義務，且並未排除例、休、假日，故按《勞基法》第16條之規範，預告期間應係依「日曆日」連續計算，而毋庸排除非例、休、假日。
而為避免公說公有理，婆說婆有理的狀況，行政院勞工委員會亦曾就此部分作出解釋，行政院勞工委員會民國76年11月09日臺勞資字第6578號：「勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』該預告期間應包括各種假期在內。」即明確說明，預告期間非以勞工之工作日計算，而亦單純依「日曆日」連續計算。

預告期間，應從何日起算？
預告期涉及10日、20日與30日之「期間計算」，而按《民法》第120條第2項：「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入」，即預告當日並不計入期間之計算，因此常有人資夥伴會如此理解：

「告訴勞工資遣的當天，不計入預告期間，然後往後推10、20或30天，作為契約終止日」。

然而，這樣的計算方式恐怕會產生錯誤！！
以上述方式理解預告期間，在特定狀況下，很可能產生違法喔！！以下試說明：
假設，勞工於100年1月1日到職，公司擬於101年1月1日終止契約：

• 勞工任職已滿3個月，依法應給予10日預告期間。    
• 倘以「告訴勞工資遣的當天，不計入預告期間，然後往後推10、20或30天，作為契約終止日」之概念進行預告。
• 於100年12月21日進行預告，於22日起算10日，終止日為1月1日。

然而，以這樣的方式給予預告期間，是錯誤的！！雇主恐因短給預告期間之事實，而將短發預告工資，並涉有違法之虞喔！！ 

當勞工於12月21日時，其年資確實為3個月以上１年未滿，因此看起來確實僅需給予「10日」之預告期間，不過按《勞基法》第84條之2：「勞工工作年資自受僱之日起算」，勞工資年資以受僱工做之日起算，預告期間勞資雙方之契約既持續存續，其年資自應繼續累計，因此說明如下：

• 預告期間，勞資雙方契約仍屬存續。
• 勞工於100年12月31日，剛好累計年資滿足1年，至1月1日終止契約，尚符合繼續工作之規範。
• 按勞基法第16條之規範，繼續工作一年以上，預告期間應為「20日」。

一般人資夥伴，多慣於以「終止預告日」往後推算預告期間(╳)，然而在某些要件下，即會形成「預告期間內，又獲得額外預告期間」之權利，因此事業單位於終止勞動契約時，此點務必先予釐清與確認，倘以本件為例：

• 雇主欲於101年1月1日終止勞動契約。
• 其年資已達1年，應於20日前進行預告。
• 以終止日（1月1日）往前推算，並按民法120條第2項，期間之起日不計入，故預告期間應於31日往前推算20日，即應於12月11日進行預告。