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什麼情形下雇主得不經預告解僱勞工？｜寬心圓法律事務所
一般而言，雇主資遣勞工前，依勞工年資需要在一定天數前先預告勞工，才能終止雙方之間的雇傭契約，例如繼續工作三個月以上一年未滿者，須於十日前預告；繼續工作一年以上三年未滿者，須於二十日前預告；而繼續工作三年以上者，則須於一個月前預告。
但在幾種情形下，雇主得不經預告解僱勞工，小編為大家整理說明如下：
1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害
2. 對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為
3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金
4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大
5. 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害
6. 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日
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