每到年關將近的時候，勞工朋友最關心的問題，想當然會是「今年公司會不會發年終獎金？」、「年終獎金發多少？」等等的問題...

萬一沒拿到？除了內心不高興、不甘願之外、暗自叫罵慣老闆之外

這時候讓人不禁想問，還有辦法跟公司或老闆討到「年終獎金」嗎！？

本圖文由 厝邊好律師 授權轉載。 原文出處。 

※法律上的年終獎金請求權？

年終獎金的請求法律依據，其實就有明文規定在勞基法喔～

※勞動基準法（勞基法）第29條：

「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」

在這個條件之下，如果說公司事業，在年終時，在「稅後」如果有盈餘時，必須對「全年工作」且「無過失」的勞工，要給予獎金或分配紅利。

此時辛苦工作一整年的勞工，其實就有機會能向老闆主張所謂的「年終獎金請求權」。

在實際現實生活中，常常公司常常也會與勞工簽訂勞動契約（聘僱合約或契約書），這時候基於這樣的契約關係，勞工如果符合契約約定，也同樣享有所謂的「年終獎金請求權」。

至於「工作未滿全年」的新進員工，也能不能要求雇主發放年終獎金呢？

關於這個問題，厝邊好律師要提醒，除非在應徵時，工作契約或工作規則中，有另外特別約定「年終獎金按比例」發放的條款，否則這時候工作不滿一年的勞工，要向公司或雇主請求發放年終獎金，則是有困難的喔。