『曹新南專欄』跟老闆要求工資明細、出勤紀錄、服務證明，老闆不能拒絕!!
表格裡所列的，都有法條依據，都有附是哪個條文。
基是指《勞動基準法》，基細是指《勞動基準法施行細則》
只要法條裡有「應」這個字的，就是一定要做的事，沒做就是違法。
#服務證明書與非自願離職證明書：
「服務證明書」的用途，一般是找下個工作，或是準備一些考試時，可能會要求檢附。
通常就是記載任職期間、部門、職稱或負責項目等等，要寫哪些項目法無明文。
但是，不得記載對勞工不利之事項!!
以往碰過有些雇主對勞工反感，故意在上面註記「此人工作態度差、建議不要錄用此人」等敘述，不利勞工找下個工作，這在很多法院的判決都已確認雇主這樣是違法的。
判決實例：台灣台北地方法院100年度勞訴字第125號民事判決，雇主於離職證明書中記載：「自100年1月13日起未請假亦未到班，本公司於100年1月28日通知終止勞動契約。」，法院認為這樣的記載不利於勞工謀求新職而違法。判決網址 :
「非自願離職證明書」，若是依就業保險法第11條第3項規定，也就是不可歸責於勞工的因素而離職的，雇主必須開立「非自願離職證明書」，目的就是可以依法去就業服務站辦理失業給付或參與職業訓練。
若是自願離職，就是跟公司請求「服務證明書」；而若是符合非自願離職資格，建議大家同時要求「服務證明書」與「非自願離職證明書」，因為用途不同。而且建議離職同時就直接申請，避免離職很久後再回公司要，有的公司程序相對繁瑣。若是已經撕破臉離開的，大概也不會想回去。
不過以往人資經驗，也遇過同一個人多次跟公司要求服務證明書的，這部分個人以為，依法仍不得拒絕，但超過一份以上，應可以要求工本費的方式來處理，畢竟有的公司相關的作業程序、用印流程等等也是要耗時處理，大家申請到也盡量妥善保存，雙方都免麻煩。可參:
#工資明細與出勤記錄：
許多人可能在職的時候被老闆凹，離職後才向主管機關提出勞資爭議調解，請求之前老闆未付或少付的工資、加班費或其他費用。因此，證據很重要，這個工資明細與出勤記錄，就是必備的證物。
#請求權時效
「工資」、「加班費」及「未休特休工資」的請求權，這些給付屬於「其他一年或不及一年的定期給付債權」，依民法第126條之規定請求權是五年。
「資遣費」之請求權，依據行政院勞工委員會84年9月27日 (84)台勞資二字第134376號函，應適用民法第125條之規定為15年。
「退休金」之請求權，依勞基法第58條:「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。」是五年。
不過，時間拖越久其實越不利，如果可以的話，還是盡早提出請求。因此，這些證明文書，就盡量每間公司都先申請起來，或許你現在不知道被凹，但是以後知道了，手上又有資料，在請求期間內都可以趕快進行。
圖表原始出處 :
文／曹新南
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