新進員工月中到職，薪資應如何計算？這是一個很小的問題，但也時常導致爭議，首先第一步請將#勞基法第２條第３款烙印在腦子裡：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，勞動契約係屬於雙務契約，雙方皆有為對待給付之義務，即一方給付之同時，他方亦應進行給付。

因此，當勞工已完成提供勞務時，雇主即負有給付工資之義務，不論該勞務為一分、一小時或一天；反之，當勞工遲到一分鐘，因未提供該一分鐘之勞務，故雇主亦當然毋庸給付該一分鐘之報酬。

此議題的產生，主要係因東方社會慣採月薪制，而按月發薪就會有大月、小月日數不等的問題；反之，歐美則多採周薪或雙週薪制，即固定7天或14天發給，因此不會有此爭議。

而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。
　
有點跑題了，回歸正題。

二、月薪制工作者應該按大小月日數不同，而有不同薪資數額！？　
按#勞基法第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動契約為雙務契約之性質，勞務提供與工資獲取係具備對價關係，即勞工有提供勞務，即會有領取報酬的權利。

那麼，工作30天與工作31天，為何月薪皆為相同數額？
大月請假一日，實際出勤日數也是30日，薪資卻比小月30日出勤少？

上述問題，就是月薪制最常見的問題，而此問題會產生，即是由於勞動法上，其實並沒有月薪的概念，因為「週」（7日）係屬於固定的數值，而「月」則會因月份之不同而有28、29、30或31日之變化。

那麼，月薪制是否應按大小月日數不同，而有不同的薪資數額呢？

按勞基法施行細則第７條：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。」
基上，工資之內涵、發給依據…等等，皆應由勞資雙方所自由約定，只要該筆給付不低於基本工資（109年為：月薪23,800元、時薪158元；110年為：月薪制24,000元、時薪160元），即將無違法疑慮。

因此，當雇主表示「每個月發給薪資30,000元」時，其實就是以「任職足月，作為發給薪資之依據」，因此當勞工滿足「全月在職」的要件時，雇主即應實現約定，給予勞工月薪30,000元，而不論該一個月為28日、29日、30日或31日。

可以將全勤獎金作理解範例，雖然全勤獎金確實屬於工資，但其領受的資格卻為「全月在職、未遲到早退」（實際領取資格，得以工作規則制定之），因此當勞工有遲到早退時未滿足請領要件，雇主自無發給該筆工資（全勤獎金）之義務。