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【人資議題】中秋雙十連假將至，你不知道的補班法規演變！｜Femas HR 鋒形雲端人力資源系統
先來問問各位人資夥伴，你的公司有向政府申請兩週、八週變形工時了嗎？若沒有，但公司卻跟著行事曆在9/26(六)補班，10/2(五)放假，你知道在前幾年是可能被勞工局開罰的嗎？
起初勞基法是明定：若想要跟著政府機關調整休息日、實施連續假期的話，需要先合法申請八週變形工時，並經過員工的同意後，才可實施！
一般來說，人事行政局所頒布的行事曆是適用於政府機關的單位，但一般企業適用於勞基法，需要符合一例一休的規則，因此在正常規範下，週六額外超時的工時，是要給予員工加班費的，若沒有確實給付，在勞動檢查時被發現是有可能被開罰！
而在2017年的時候，勞動部提出了新的解套方案：
只要企業是跟著公家機關行事曆作息，就可適用8周彈性工時，自由調配時間。但是不同的部門員工會採用輪班制的班表，沒有與政府機關同步見紅就放假，因為是不同的彈性工時，這樣的情況下，輪班的員工就應該回歸行業適用的2周或4周彈性工時，不實施彈性補班與彈性放假。
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