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時薪制人員可以請求資遣費嗎?|萬狀通-legal885

時薪制人員可以請求資遣費嗎?|萬狀通-legal885-HR

 

1.時薪制人員仍有勞基法的適用,至於員工能否請求資遣,則是要看有沒有勞基法第18條的排除事由,即雇主以第12條事由合法解雇、勞工依第15條自請辭職、或是符合勞基法第9條的約聘定期契約期滿未續聘的情形。

 

2.在新北地院109年度勞簡字第43號民事判決中,原告是名大賣場時薪制員工,因車禍而無法繼續工作,被大賣場告知不用再來上班,主張是符合勞基法第9條的定期契約而拒絕給付資遣費,不過經調查後發現,該大賣場主管確實是跟該名員工說「一年一聘」因此法院認為依照施行細則第6條的規定,就算具備臨時性、短期性、季節性或特定性等非繼續性工作性質,因為工作期間超過施行細則的規定,所以仍屬不定期契約,大賣場既非依照勞基法12條解雇,即有義務要給付資遣費。
判決原文連結:https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx…

 

3.總結來說:時薪制員工不等於勞基法第9條的定期約聘,法院仍是看工作性質以及工作期間來認定,若屬不定期契約,除非有勞基法第12條雇主合法解雇、勞工依勞基法第15條自請辭職的情形,否則雇主仍有義務給付資遣費。


 

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作者:連睿鈞律師
聯絡資訊:https://legal885.com/lawyer_card.php?resn=200100017

本文由 萬狀通-legal885 授權轉載


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