1.時薪制人員仍有勞基法的適用，至於員工能否請求資遣，則是要看有沒有勞基法第18條的排除事由，即雇主以第12條事由合法解雇、勞工依第15條自請辭職、或是符合勞基法第9條的約聘定期契約期滿未續聘的情形。

2.在新北地院109年度勞簡字第43號民事判決中，原告是名大賣場時薪制員工，因車禍而無法繼續工作，被大賣場告知不用再來上班，主張是符合勞基法第9條的定期契約而拒絕給付資遣費，不過經調查後發現，該大賣場主管確實是跟該名員工說「一年一聘」因此法院認為依照施行細則第6條的規定，就算具備臨時性、短期性、季節性或特定性等非繼續性工作性質，因為工作期間超過施行細則的規定，所以仍屬不定期契約，大賣場既非依照勞基法12條解雇，即有義務要給付資遣費。
判決原文連結：https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx…

3.總結來說：時薪制員工不等於勞基法第9條的定期約聘，法院仍是看工作性質以及工作期間來認定，若屬不定期契約，除非有勞基法第12條雇主合法解雇、勞工依勞基法第15條自請辭職的情形，否則雇主仍有義務給付資遣費。

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作者：連睿鈞律師
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