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謀職假怎麼請？大億麗緻251名資遣員工都這樣跟老闆談！｜法律010
謀職假是被資遣勞工擁有的其中一項權利，但謀職假有幾天？請謀職假薪水會有影響嗎？謀職假計算感覺很複雜，如果雇主要求我提供謀職假證明，我可以拒絕嗎？放心，關於資遣謀職假的種種，讓律師舉例介紹給你聽！
目錄
- 一、關於資遣謀職假
- 二、關於謀職假計算
- 三、關於謀職假證明
一、關於資遣謀職假
(一) 謀職假規定
關於勞基法謀職假的規範列在第16條：勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
似懂非懂？沒關係！下列將一一解釋內容給你聽。
(二) 謀職假是什麼？
當雇主決定要資遣勞工、設定好資遣日期，並依法告知勞工後，在勞工離職前這段期間（通稱「資遣預告期」）享有「上班時段請假外出面試、找工作」的法定權益，目的是為了讓勞工在這段時間內快速找到其他工作機會，最好能無縫接軌，把失業空窗期降到最低，避免離職後面臨斷炊的經濟困境。
(三) 謀職假給薪嗎？
由於「資遣謀職假屬於法定給假」，即使在預告期間請假離開工作崗位，為了保障勞工，雇主仍必須照算謀職假薪水，也不能扣全勤獎金，如果雇主因此有惡意苛扣勞工薪資的情形都屬於違法行為。
Ｑ.那如果勞工沒有請謀職假，可以兌換成額外工資嗎？
Ａ.不行唷！就算勞工都沒有使用謀職假，也不能要求額外加成工資。
二、關於謀職假計算
有些民眾想問，萬一我的資遣預告期跟別人不一樣的話，謀職假天數會不會受到影響？
律師先告訴你謀職假有幾天，再舉例教你怎麼算、該從什麼時候開始算！
(一) 謀職假天數有幾天？
根據前段提到的勞基法謀職假規定，勞工在資遣預告期間請謀職假外出的時數，每星期不能超過2天的工作時間；預告期超過1星期，但第2星期不滿7天的部分，也一樣要給2日。
但如果勞工已經請完了1週2天的謀職假，卻還有需要繼續請假的話，就必須要拿自己的其他假別（特休、事假、病假等）來抵用，可別傻傻的放飛自我，一直請假被扣薪或無故未到變成曠職喔！
Ｑ.我年資久，資遣預告期比別人長，那謀職假最多幾天？
Ａ.基本上謀職假天數是依照週別計算，並沒有特別設定上限，資遣預告期長的勞工比預告期短的勞工有更多的謀職假是合理的，那如果預告期天數相當呢？
那就要看資遣預告期天數落在幾個週別囉！
下面帶你看謀職假怎麼算，不過在這之前，如果你還不清楚自己的資遣預告期是幾天，可以先參考這篇文章：被資遣新公司會知道嗎？律師教你這2招絕對保密！
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