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企業小心勞檢受罰 降低人才求職意願｜360d才庫事業群
近期勞檢違反事件頻傳，隨著新聞媒體不斷揭露勞檢違規企業與勞工申訴檢舉事件，使得資方「聞勞檢而色變」，深怕成為下一個受罰的對象！
根據360d才庫事業群在輔導的案例中發現，撇除知法犯法的事業單位，有多家企業在遭受勞檢受罰後才發現自己違法，究其緣由，主要是台灣以中小企業、傳統產業居多，有些公司並未設置專職人資，或交由老板親信兼任人資，面對頻繁修改的勞動法令難以適從，甚至沿用過往舊習觸法而不自知！
預防勞檢受罰 掌握四大原則
這幾年，勞動部頻繁執行勞動檢查，落實維護勞雇雙方權益，將勞檢區分為兩大項目：針對機械硬體設施、職災預防的「職業安全衛生檢查」；以及工資、工時及性別工作平等的「勞動條件檢查」，其中「勞動條件檢查」因不分產業別、工作環境，最直接影響勞工生計，常引發民眾熱議，也是企業最易觸法的部分。
在勞動部《108年度勞動檢查統計年報》可發現，企業違反勞基法前四大事項集中在法定工時、延長工時、加班薪資與一例一休。
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