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還有臉進公司啊！『雇主』與『勞工』都應注意的職場霸凌！｜義誠法律事務所
職場霸凌的定義：
以主管來說：管理階層如果濫用自身權力，而對員工有持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱行為或有不適當行為的強迫性需求，使受僱者感到被威脅、羞辱、被孤立，進而產生精神上或生理上的傷害。
以同事來說：由某位同仁或集結成小團體，持續性以語言、文字、肢體動作或其他方式，直接或間接為貶抑、排擠、 欺負、騷擾等行為，使同仁處於具有敵意或不友善之職場環境。
雇主都負有預防職場霸凌的責任
職業安全衛生法第6條第2項第3款雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施
執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
職業安全衛生設施規則第324條之3規定雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年：
一、辨識及評估危害。
二、適當配置作業場所。
三、依工作適性適當調整人力。
四、建構行為規範。
五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。
六、建立事件之處理程序。
七、執行成效之評估及改善。
八、其他有關安全衛生事項。
前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未達一百人者，得以執行紀錄或文件代替。
勞工被職場霸凌了，該怎麼爭取自己的權益
勞動基準法第14條第2款雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，勞工得不經預告終止契約。
依前款規定離職的勞工，可以請求資遣費：資遣費計算方式依勞動基準法17條。
如果因而身心受創無法任職下一份工作：民法第227條之1，向雇主請求損害賠償。
若涉及其他民刑事責任亦可一併提起
刑事：傷害罪、強制罪、公然侮辱罪、誹謗罪民事：人格權受侵害可以請求損害賠償
文章來源／義誠法律事務所
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