#職場霸凌

職場霸凌是近年頗為熱議的議題，但是在勞動法令上，並沒有專門的「職場霸凌」定義。當然不是同事間相處不同洽，就是職場霸凌，因為人際關係本來就有處得來或是處不來的。

就此，法院認定的職場霸凌，指以敵視、討厭、歧視為目的，藉由連續且積極之行為，侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益，亦即必須達到社會通念上認為超過容許之範圍，方該當之。

職場霸凌的觀察判斷面向，包括：行為態樣、次數、頻率、人數，受害者受侵害權利為何（例如性別歧視、政治思想、健康權、名譽權）、行為人之目的及動機等綜合判斷是否超過社會通念所容許之範疇。

#就業服務法
#職業安全衛生法
#性別工作平等法

以勞動法的範圍來看職場霸凌，如果是雇主針對員工某些特質而實施的差別待遇，可能構成就業服務法第5條第1項的就業歧視（包括性別工作平等法第7條等之性別歧視）；如果霸凌是來自同仁或是外部人員施加侵害，可能是職業安全衛生法第6條第2項所稱的不法侵害；如果實施的霸凌手段與性有關，則可能是性別工作平等法第12條所稱的性騷擾。

因此，職場霸凌需視加害者、手段方法等不同，而有不同的法規適用。就職場霸凌受害者權益的保障，我們下次說明。

還有臉進公司啊！『雇主』與『勞工』都應注意的職場霸凌！

如何面對職場霸凌？

本圖文由 蔡尚宏律師 授權轉載。

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