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百貨周年慶‧北市勞檢重點「未給加班費、未1例1休」!

百貨周年慶‧北市勞檢重點「未給加班費、未1例1休」!

一年一度的百貨周年慶開跑,過去常有業者「延長工時未加給工資」、「未依法給予一例一休」。北市勞動檢查處從11月~12月,將就工資、工時、休息、例假及休假等相關規定,列為專案檢查重點;台北市政府勞工局局長陳信瑜提醒,只要是受僱用的員工,不因正職或臨時工而有差別待遇,均屬勞動基準法所保障勞工。

 

過去傳出有專櫃人員因爲遲到、早退、請假、空櫃等事由,被百貨公司開單處罰,陳信瑜也提醒,即使百貨公司與專櫃雙方簽訂有商業合作契約,發生違約事由也不能未經協商程序,就從員工薪水扣款。若經查處認定有違反勞動基準法第22條規定,可處2萬元以上30萬元以下罰鍰,並公布事業主名稱、負責人姓名。

 

提醒所有的HR夥伴,《勞動基準法》相關法規如下:

加班費 參考此篇:『曹新南專欄』四種加班費計算方式

1例1休 參考此篇:『曹新南專欄』1例1休的目的在真正落實週休二日

 

提醒從事百貨產業的HR夥伴,在百貨週年慶的同時更要多加留意,雖然剛結束熱鬧的雙11活動,近期仍有許多促銷活動的可能性,再次提醒所有HR夥伴,盡心維護公司及保障員工的權益,才能避免不必要的罰鍰~

 

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百貨周年慶‧北市勞檢重點「未給加班費、未1例1休」!

資料來源  聯合新聞網

https://udn.com/news/story/7269/5018546?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news

文 : 1111人資觀察員
圖片授權:123RF

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