一年一度的百貨周年慶開跑，過去常有業者「延長工時未加給工資」、「未依法給予一例一休」。北市勞動檢查處從11月~12月，將就工資、工時、休息、例假及休假等相關規定，列為專案檢查重點；台北市政府勞工局局長陳信瑜提醒，只要是受僱用的員工，不因正職或臨時工而有差別待遇，均屬勞動基準法所保障勞工。

過去傳出有專櫃人員因爲遲到、早退、請假、空櫃等事由，被百貨公司開單處罰，陳信瑜也提醒，即使百貨公司與專櫃雙方簽訂有商業合作契約，發生違約事由也不能未經協商程序，就從員工薪水扣款。若經查處認定有違反勞動基準法第22條規定，可處2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布事業主名稱、負責人姓名。

提醒所有的HR夥伴，《勞動基準法》相關法規如下：

• 勞基法第22條：處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

加班費 參考此篇：『曹新南專欄』四種加班費計算方式

1例1休 參考此篇：『曹新南專欄』1例1休的目的在真正落實週休二日

提醒從事百貨產業的HR夥伴，在百貨週年慶的同時更要多加留意，雖然剛結束熱鬧的雙11活動，近期仍有許多促銷活動的可能性，再次提醒所有HR夥伴，盡心維護公司及保障員工的權益，才能避免不必要的罰鍰～

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資料來源  聯合新聞網

https://udn.com/news/story/7269/5018546?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news

文 : 1111人資觀察員
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