「放假放不放」系列文將逐一介紹法律規定的各種假別，平常刻苦耐勞，任勞任怨的員工們啊，不要再委屈自己，該請的假還是要請，不要讓自己累垮了。

親愛的老闆們，員工絕對是公司最重要的資產，你不想成為員工口中的慣老闆嗎？趕快讓我們一起來了解吧！

今天要談的是有關於「生理假」的問題，關於法律依據、請假注意事項及請假後有什麼影響，有動過念頭而不想請、有面臨員工請生理假的各位，準備好一起來了解了嗎？準備好，我們就一起開始吧！

壹、生理假是什麼？

一、生理假到底是什麼？
生理假，是因為女性生理上之特殊性，法律特別給予女性員工在病假之外，每個月有1天，一年總共有3天的假期(超過就算入病假啦，病假改天會再說明的～)，讓女性面臨每月的生理期時，可以好好休養身體，不用在痛苦的時候，還要面對豬隊友，這樣的立法設計是不是很體貼我們的女性呢！好棒棒！

二、法律依據：
性別工作平等法第14條。

貳、請假注意事項

一、四個「不要做」的NG行為：(請老闆特別注意，會被罰錢錢的(最重30萬啊啊啊)，不要跟錢過不去，如果錢太多可以捐款，以下開放捐款給小編(咳……
(一)不能「不准假」。
(二)不能「要求提供證明」。
(三)不能「不給薪」。
(四)不能「影響考勤」。

二、貼心小提醒：

(一)打工族，一樣可以請生理假，而且一樣有「半薪」！
(二)只要是因為週期性荷爾蒙變化而身體不適，就可以請生理假，「沒有」年齡限制，而且就算「子宮及卵巢」切除，也「不影響」請生理假的權益哦。