新竹一名高姓女子今年2月在工作場所跌倒，去醫院檢查後才發現自己懷有身孕，經醫師評估須安胎兩週休息，未料女子向公司請假，卻遭到歧視，在同年4月被解雇。女子事後提告公司非法解雇並違反性別工作平等法，要求公司賠償20萬。

近日，新竹地院判決確認雙方雇傭關係存在，並且認為雇主違反性別平等工作法剝奪高姓女子的人格權、工作權，須賠償其20萬元。
新聞來源：https://bit.ly/3pGMlPg
判決書：https://bit.ly/3f8BZD7

在判決書中公司抗辯時表示，高姓女子請安胎假後，公司考量其身體狀況調整其職務，並將她先前的工作交由同部門同事處理，但後因疫情影響業務緊縮工作量減少，使高姓女子調整後的工作已不存在，因此引用勞基法第11條第4款業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，將高姓女子解雇。

不過，後續公司在調解中又改口是以勞基法第11條第2款虧損或業務緊縮為由將其解雇。

👨‍⚖️但不論公司是引用哪一條法條，法官說到職位通常是俗語中的「一個蘿蔔一個坑」，公司將高姓女子的工作交由其他同事，讓高姓女子回不去原工作崗位，又以新的工作職務不存在為由解雇，應是有意針對高姓女子的安排。

法官認為此案應是高姓女子所主張的雇主違反性別工作平等法，歧視孕婦，並先、後引用不同勞基法條款，兩種不相干又不實在的版本，作為資方發動終止僱傭關係的事由，是為非法解雇。

懷孕勞工權益面面觀

員工懷孕，能不能作為解僱的理由呢？

本文由 法律圈 LawChain 授權轉載

圖／Freepik.com

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