1. 105年修法後，未休之特別休假皆應結清，因此雇主有提醒勞工須請休之必要，否則即會產生需結清特別休假工資之責任喔！！

2. 特別休假之「排定權」完全屬於勞工，因此雇主不得拒絕勞工申請特別休假，也不可因勞工申請特休而對勞工之考績有不利對待。

3. 不過，如果以「行政配合度」作為考績之額外正項加分，尚非法所禁止，簡言之，可以鼓勵員工配合、不能懲罰不配合之員工。

4. 特別休假的起訖時間，可採歷年制、周年制、學年制或會計年制，或其他任何制度，僅需勞資雙方確認、合意即可，惟無論如何約定，皆不得低於周年制（法規）之標準。

5.  未休畢之特別休假，經「勞資雙方」協商後，得以遞延一年，倘有一方無遞延意願，則應逐年結清。

6. 前稱「遞延一年」中的「一年」，係以特別休假年度為準而非曆日年。

7. 特別休假應休未休工資，按勞基法施行細則第24-1條，係以結清日前最最一個月「正常工時工資」作為計算依據。

8. 承上，若是遞延之特別休假，則應回推至遞延時之工資計算，而非以現有工資計算喔。

9. 特別休假工資，倘係請休期間終止，應計入平均工資計算；但若是契約終止而結清者，法無明文規範，得由勞資雙方協商，建議人資夥伴應事前告知勞工，以避免爭議產生。

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放假放不放，大哉問-特休假篇

本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載

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