蛋糕律師已經注意到一種現象很久了
就是在很多勞工主管機關的粉專下
每次勞工主管機關發文宣導一些對勞工有利的法規或政策時
都會有網友忿忿不平留言說
「根本一點屁用都沒有 反正不配合公司就會被逼離職」

由於網友的狀況百百種
有人是知道有法律上的救濟手段但選擇不用
但也有人是完全不知道「被逼離職」可以怎麼救濟
我就先假設留言的網友是不清楚的狀況來跟大家簡單分享好了
 
其實公司解僱員工有87％都不合法
請各位爆肝宅一定要有一個觀念
就是「除非有勞基法第11條及第12條」的規定情況存在
公司是不可以隨意將勞工解僱的
而這些情況成立的門檻其實「很高」

沒有大家想像中那麼簡單
不是公司說「我們是依照XX條解僱你」這麼簡單就可以
需要有一連串的證據或流程

例如：
常有公司說，我們最近虧損了
要用勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮」為理由資遣你
但是最近高等法院才有一個案子認為（臺灣高等法院107年度重勞上字第71號判決）
如果公司營收雖然起起伏伏，但並沒有長期遞減
並且營業都還有淨利，沒有虧損
就不能用「虧損」為理由解僱勞工
而如果公司一直有招聘新的勞工
就不能說有「業務緊縮」

又例如：
也有公司說，我們是「業務性質變更，有減少勞工之必要」
所以要用勞基法第11條第4款資遣你
但這一款有個前提，是要「又無適當工作可供安置時」
也就是說
如果資遣前後有適當的工作職缺可以給勞工調職
公司也不能用這條資遣勞工

再例如：
還有公司說，我們是因為你「不能勝任」工作
要用勞基法第11條第5款資遣你
這條光是公司要怎麼證明一個人「不能勝任」就問題重重
並且法院現在普遍要求公司要用這款資遣勞工
要符合「解僱最後手段性原則」
也就是說要先證明公司已經使用各種改善手段
像是：要先安排績效改善計畫，甚至還要安排調職
各種方法都試過了還是確定無法改善勞工的狀況
才能用這條資遣勞工
不是公司單方說你工作表現不好就可以

（以上大家想多了解的話蛋糕律師可以另外發文）