依職工福利金條例第2條第1項規定，職工福利金之提撥來源分別為:

（1）創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五；

（2）每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五；

（3）每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五；

（4）下腳變價時提撥百分之二十至四十。

就前述條文第3款所稱「每月於每個職員、工人薪津內各扣百分之○．五」之「薪津內涵或範圍」，該條例暨其施行細則均未有進一步之明文，為此，內政部48年1月12日臺內勞字第00701號函闡釋:「查職工福利金條例第二條第三款所稱職員工人「薪津」範圍，係指「薪俸」「工資」及各項津貼而言。

又榮民既已從事生產之職員或工人，自應依法向其薪津內扣撥福利金。」而行政院勞工委員會78年11月23日臺78勞福1字第24614號函釋示:「職工福利金條例第二條第三款所稱「每月於每個職員、工人薪津內各扣百分之○．五」之薪津內涵疑義乙節，按事業單位給付職工之薪津，其名義及結構頗不一致，如發生疑義時，可由勞、資雙方參據勞動基準法第2條第3款暨其施行細則第十條；或勞工保險條例第33條；或所得稅法第14條，在該事業單位內之薪資所得有關規定事項，議定其應扣內涵。」是以，勞資雙方得就「薪津」內涵定義為勞動基準法第2條第3款所稱之「工資」，甚至也可將同法施行細則第10條所列舉之非經常性給與涵括在內，或者定義為勞工保險條例第33條所稱之「原有薪資」，或者定義為所得稅法第14條所稱之「薪資所得」，而所得稅法第14條第3項將第3類薪資所得定義為:「第三類：薪資所得：凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者之所得:

一、薪資所得之計算，以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額。

二、前項薪資包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。

但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。

三、依勞工退休金條例規定自願提繳之退休金或年金保險費，合計在每月工資百分之六範圍內，不計入提繳年度薪資所得課稅；年金保險費部分，不適用第十七條有關保險費扣除之規定。」
其次，勞工於職災醫療之治療、休養期間不能從事原勞動契約所約定之工作時，雇主應依勞動基準法第59條第2款規定按原領工資數額予以補償，而「原領工資數額補償」之給付性質，依行政院勞工委員會87年11月19日台(87)勞動3字第050602號函說明，係補償金性質，非屬工資;次就所得稅法而言，「原領工資數額補償」性質，財政部曾以下列函釋表示，係屬損害賠償性質，依所得稅法第4條第1項第3款規定免納所得稅，即免視為薪資所得: