勞基法第20條「事業單位改組或轉讓」所指為何？｜蔡尚宏專欄

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楊麗萍 0

回覆2022-07-02 07:35:23

何種情況下不用支付資遣費?

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專區編輯中心 · Accepted Answer · 2021-01-13 16:10:15

勞基法第20條「事業單位改組或轉讓」所指為何？｜蔡尚宏專欄-HR

#勞基法定20條
#事業單位改組轉讓

勞動基準法第20條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

本條旨在保障新舊雇主變更下的勞工年資，在解釋何謂「事業單位改組轉讓」？迭有爭議。

最近一則最高法院109台上2579號民事判決認為，所謂「事業單位改組或轉讓」，指事業單位依公司法之規定變更其組織型態，或其所有權因移轉而消滅其原有之法人人格，或獨資或合夥事業單位之負責人變更而言。

實務上認為下面這些情況，不是「事業單位改組轉讓」：

1.股份收購(北高行105訴1634)：股份收購不涉及法人格之變動，非屬勞動基準法第11條、第20條規定事業單位改組或轉讓之情形，雇主不得以股權結構變動為由資遣勞工。

2.資產、設備、營業之一部轉讓(最高法院99年度台上字第2205號、南投地院101年度埔勞簡字第2號)：新舊經營主體均仍存在，即非依公司法規定變更組織、合併或轉讓其營業或財產之情形，無勞基法第20條規定之適用。

3.董事長變更登記(勞委會78.8.2（78）臺勞資二字第17947號)：公司名稱等其他事項並未變更，則非屬勞動基準法第20條所稱之「改組」。

4.事業單位倒閉，法院依法拍賣其廠地及設備(內政部74.11.13台內勞字第361958號函)：另事業單位標購後經營，非屬勞動基準法第20條所稱之改組、轉讓。