試用期是什麼？｜生活法律便利貼
【一起來看勞動法判決吧
】
老闆：我怎麼上禮拜都沒看到妳PO文？
：我有分享小智遺棄比鵰22週年呀><
老闆：…………沒有比鵰以外的嗎？？
：因為我沒找到適合的新聞可以寫QQ
粉絲專頁運作了快一年下來，真的不是每個禮拜都有適合的新聞可以寫文章給大家看，所以小編就決定來跟大家分享一些勞動法的重要判決，希望大家會喜歡唷！
今天主題
#試用期
試用期這個觀念我們在上一次講座中有提過，法律上其實沒有試用期這個詞。那雇主可不可以跟勞工約定試用期呢？答案是可以的。
雖然法律上沒有這個詞，但同時法律也沒規定雇主不能跟勞工有這個約定。
那試用期是什麼意思呢？
在今天要介紹的這個判決裡，寫道：試用勞動制度，是雇主以評價試用勞工之職務適格性及能力，作為考量締結正式勞動契約與否，且存續期間較為短暫之定期性、實驗性之約定。
又，勞雇間關於試用期間之約定，其法律上性質，學說上有所謂預約說、停止條件說、解除條件說或附保留終止權契約說等不同見解。
本院認為試用期間約定，應屬附保留終止權的約定，即雇主於試用期間內綜合判斷求職者對企業之發展是否適格，如不適格，雇主即得於試用期滿前終止勞雇契約，而勞工於試用期間內，亦得評估企業環境與將來發展空間，決定是否繼續受僱於該企業，若勞雇雙方於試用期間內發覺工作不適於由該勞工任之，或勞工不適應工作環境，應認勞資雙方於未濫用權利情形下，得任意終止勞動契約。
而必須注意的是，試用期的勞工跟一般勞工一樣，受到勞基法的保障。
所以，勞保一樣不能少，也不可以給試用期勞工低於基本工資的薪水唷！
那接下來就讓我們來看看今天想介紹的判決吧~
臺灣高等法院民事判決92年度勞上字第20號 https://bit.ly/39C7Hrf
●事實是這樣的：
A公司在民國89年2月到3月的時候招募時薪地勤人員，然後錄取了小花。
小花在5月18日報到之後，從5月22日開始受訓了三週，並到桃園機場實習櫃檯二週，在6月18日起正式開始三個月的試用期。
問題來了。
9月15日下午，A公司約談小花，跟他說他後期表現不良（但沒具體說什麼事情），所以要再延長三個月得試用期。小花因為顧及生計就繼續工作，誰知道在12月18日試用期屆滿前，A公司告訴小花他上班很不用心，所以要解聘他。
小花認為：
當初A公司招募新人時就公告試用期是3個月，所以雙方應該受試用期3個月的約定約束，A公司後來又再延長試用期是沒理由的。
A公司認為：
小花在第一次試用期間時，因為他的考核成績偏低未通過標準，所以在經小花同意後，延長試用期間，讓小花的工作表現，因時間與經驗的累積而改進，幫助小花有符合其所要求之工作能力的可能。而且還有另外5個人也被延長試用期間了，所以A公司沒有對小花歧視或權利濫用。
而且小花確實知道試用期延長的起訖，所以小花在知悉延長試用期間的起訖以及自身權利狀況後，就可以自由選擇立即去職或延長試用再予評估，因而本件試用期的延長沒有使小花立於更不利的地位。
所以問題是，第二次的試用期到底有沒有效？
法院說：
A公司的延長試用期間，已明確告知了小花，且得到小花同意。
又此一試用期間之延長不僅得使小花免除立即失業之困境，且給予他再一次獲得正式錄用之機會，A公司決定延長試用期屬正當並無權利濫用的情形，A公司於延長期間內亦遵照各項考核標準，嚴格確實予以實行評估考核，且小花於試用延長期間內之權利義務亦比照一般正常勞動關係，並無使小花因而更不利益。
所以說，小花第二次試用期間內，經再次考核仍未通過，A公司認為小花不適任工作，終止勞動契約、不予聘用，於法尚無不合。
今天就先介紹到這裡，大家覺得這系列怎麼樣呢？小編分享的判決是從《勞動法精選判決評釋》這本書所選來的，大家有興趣也可以買這本書來看唷！收穫會很多~關於試用期的法律性質是什麼，改天再來繼續討論吧~
http://www.angle.com.tw/Book.asp?BKID=5802
『曹新南專欄』試用期可以較寬鬆解僱勞工，但不能「權利濫用」！
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