南市勞工局春節期間，執行勞動檢查159場次，預計開罰93萬；職業安全衛生檢查737場次，發現265項缺失，停工4處，預計開罰96萬。

勞工局長王鑫基表示，勞動檢查違法態樣，最多的是出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止，此外像是「超時加班、未給付加班費、因年度終結或契約終止之未休特別假工資，雇主未結算工資發給勞工」等違反也佔多數。

職業安全衛生檢查部分，則是以營造業以及局限空間、化學物質等職業衛生事項違規最多；違規樣態包括未提供適當安全帽給進入營繕工程的作業人員，未設置使勞工安全上下之設備等。

提醒HR夥伴春安勞檢暫告一段落，但維護勞工朋友的安危與權益沒有終止，別讓同仁暴露在危險的環境下工作，提供完善的安全設備與措施，讓每位同仁都能在安全的職場中平安工作。

提醒HR夥伴《勞動基準法》相關法規如下：

• 勞基法第30條：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時，且應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
• 勞基法第34條：工作採輪班制者，其工作更換班次，至少應有連續11小時休息時間。
• 勞基法第24條：勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另加給1/3以上，再延長工作2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給2/3以上。
• 勞動基準法權益簡介
• 職業安全衛生法

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資料來源 

自由時報 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3445991

文 : 1111人資觀察員
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