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有許多勞工在工作忙不完時，總被老闆說本公司適用責任制，必須把工作完成才能下班，甚至，勞動部亦公告適用勞基法84-1條即所謂責任制之工作，但所謂責任制，真如江湖傳說般沒有工時限制，也沒有加班費？

【本件案例分析】

一、勞基法84-1條之規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」

二、由此可以知道，所謂適用「責任制」之工作，需是經中央主管機關核定公告之工作，並非所有工作皆適用，目前就主管機關核定適用勞基法 84-1 條之工作，如保全、房仲、保險業務員等等，但此一標準也是浮動且隨時會變更的。

三、就算是適用勞基法 84-1 條之工作，也必須是得由勞雇雙方另行用「書面」來約定，也非受雇該種職業就必須得接受此種雇傭條件。

四、且縱雙方有用書面約定，也必須由主管機關核備。.

五、因此，普遍民眾觀念中的「責任制」，是與勞基法上的84-1條，有非常大之差距的，更何況，就算適用責任制，也並非毫無工時限制、加班費計算，而仍是有正常工時的，超過此工時，仍是可以請求加班費的。

六、所以，所謂責任制，並非資方的尚方寶劍，可以無限上綱的要求勞工完成工作，仍有諸多限制及須符合保障勞工之規定須遵守。

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