因為過年前勞動部發部「婚假可以遞延到疫情指揮中心解散後一年休畢」的解釋令，引起婚假的相關討論。

針對我主旨的題目，

首先要說明，婚假跟特別休假不一樣，法律上並沒規定員工沒休完就必須在年度終結或是契約終止時給薪。

婚、喪假是勞工有需要，才請去處理婚事、喪事用的，跟特休只要員工年資到了就會產生權利是不一樣的。

所以本來就不用類比特休沒休完要給錢。

第二，因為我的題目是討論「被資遣」是否應該給薪？所以一定有人會問那「自請離職」呢？

其實，我認為，既然前面說過婚、喪假是用來處理婚喪事務用的，

那就應該由員工有「請假的意思表示」公司才需要給假，白話來說就是送出假單！不然公司怎麼知道要給假？

所以，不論員工是被資遣或自請離職，我認為只要在終止契約日前，員工已送出請假單，公司就應該照員工申請的日數給假。

若是由公司資遣員工，決定了員工的終止契約日，也應該遵從相同的方式，給予員工已申請的日數。

至於員工根本沒送單的，那代表員工也沒有要請假的意思表示，公司自然無須給予員工相對應的假別。

以上我的想法，做個小結論如下：

1.婚、喪假跟特別休假(權利假)不同，是員工有需要才用來處理婚、喪事務。

2.不論終止契約事由為何(自請離職或被資遣)，婚、喪假應以員工有請假的意思表示(送假單)公司才有給假的義務。

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本文由  麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室  授權轉載

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