【全台陷入鮭魚之亂】若因為叫「鮭魚」不被錄取，是否構成就業歧視？
▲若因為叫「鮭魚」不被錄取，是否構成就業歧視？圖片來源：HR好朋友自製，未經授權，請勿轉載。
文/徐子捷
日本連鎖迴轉壽司店「壽司郎」日前推出優惠活動，只要名字有「鮭魚」就能免費吃壽司，掀起了全台改名潮！空前絕後的熱度甚至登上了外媒，不過卻也發生不少讓人笑破肚子的事件。
舉例來說，非特殊狀況下，每人一生只能改名 3 次，因此就有中醫系學生在改名「鮭魚」吃飽後，差點改不回本名，要被成「鮭魚醫生」了。
面對此波的鮭魚之亂，1111人力銀行發言人黃若薇接受《中時》採訪時就提醒年輕人，別因一時興起改名，讓企業主對你留下「貪小便宜」的既定印象。
雖然就算 3 次改名機會都用完，還是有其他辦法可以破例，但是你是否想過，未來如果因為叫做「鮭魚」被企業拒絕錄用該怎麼辦？
如果因為名字叫「鮭魚」被拒絕錄用，企業會違法嗎？
根據《就業服務法》第五條第一項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
落落長的規定一大堆，但就是沒有「姓名」這一項，所以依法來說，若未來真的有「鮭魚先生、鮭魚小姐」因名稱被拒絕錄用，也沒有法律可以保障。
然而雖然不違法，但若真的發生這樣的狀況，資方要考慮的恐怕還有後續可能造成的品牌形象受損等問題。此外，就算在吃完免費壽司後將名字改回來，戶政機關仍會保存相關紀錄，因此若被企業發現曾有改名紀錄，是否也會成為錄取與否的關鍵呢？
企業要求提供「改名紀錄」，違法嗎？
在《就業服務法》第五條之第二項中有提到，若企業違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，屬於違法。
不過，在《就業服務法施行細則》第1-1條中並沒有提到不能要求員工提供「改名紀錄」。
《就業服務法施行細則》：
本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或
指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
雖然不確定未來是不是真的會發生，因改名鮭魚而被企業拒絕的案件，不過從此回的鮭魚之亂來看，各大品牌商真的別小看台灣人的行動力啊！
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