關於「分娩」與「流產」｜小賀老師
▲法令上沒有「分娩假」，那分娩前後該如何請假？圖片來源：pixabay，CC Licensed。
有企業客戶詢問「分娩假」是甚麼？
目前法令並無「分娩假」這個假別，大家要問的應該是員工分娩前後的產假或流產假。不過一開始我們要先明確定義「分娩」與「流產」：
勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第 15 條所稱「分娩」與「流產」，依醫學上之定義，妊娠 20 週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠 20 週以下產出胎兒為「流產」。（勞動三字第 0910055077 號令釋示）。
一、屬於「分娩」者：依照勞動基準法第50條1項給予「產假」，產假期間依工作年資是否滿半年給予全薪（滿半年）或半薪（未滿半年）。（勞動基準法第50條1項2項）
二、屬於「流產」者，要再細分為：
1.妊娠 3 個月以上未滿 20 週者，給予產假4星期，工作年資滿半年給予全薪，未滿半年給予半薪。（勞動基準法第 50 條 1 項 2 項）
2.妊娠 2 個月以上未滿 3 個月者，給予產假 1 星期，法令未規定給薪與否。（性別工作平等法第 15 條 1 項）
3.妊娠未滿 2 個月者，給予產假 5 日，法令未規定給薪與否。（性別工作平等法第 15 條 1 項）
由於前述2.及3.只規定應給予產假，未規定是否給薪；如企業係給假不給薪，最好經過勞資協商程序後明訂於勞動契約或工作規則，以避免爭議；實務上勞動主管機關甚至會要求應經勞資會議同意。
附圖節錄某企業工作規則有關產假/流產假之章節，供大家參考。
註：以上產假/流產假規定係以勞工為主體，公務人員請參閱「公務人員請假規則」第 3 條四
▲此圖為某企業工作規則有關產假/流產假之章節。圖片來源：小賀老師臉書粉專。
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