責任制工作者基本工資及加班費｜法律百科
動腦時間：繼保全後，勞動部近日預告「核定市場徵信業僱用之不動產估價師為勞動基準法第84 條之一之工作者」草案，粗窟影響人數將達 440 人。但是，責任制工作者的基本公司及加班費該如何計算呢？
▲責任制工作者的基本工資及加班費，該如何計算？圖片來源：freepik。
文/戴雯琪
本文
一、什麼是勞動基準法第 84 條之 1的工作者？
勞動基準法第 84 條之 1[1]的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，根據勞動基準法第 84 條之 1 的規定：
（一）只要符合中央主管機關核定公告的行業類別，例如旅行業的導遊及領隊、殯葬服務業的禮儀服務人員、航空公司空勤組員、保全人員、受僱律師或會計師等等[2]；
（二）且勞雇雙方以「書面」約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等勞動條件；
（三）再報請當地主管機關核備後，就可以不受勞動基準法第 30 條、第 32 條、第 36 條、第 37 條、第 49 條規定關於工作時間的限制。
相反的，雖然是主管機關公告的行業，如果沒有依勞動基準法第 84 條之 1 的規定與雇主簽訂書面約定，並報請當地主管機關核備，則仍應適用勞動基準法一般工時的規定。至於不屬於主管機關核定公告的行業類別，當然就不屬於責任制的勞工。
二、「責任制」勞工同樣受勞動基準法的保障，若雇主要求勞工加班，也應該依法給付加班費
（一）許多勞工及雇主都以為「責任制」便是指勞工需要把事情做完才能下班，雇主不用另外付加班費，這其實是嚴重誤解了責任制的定義。縱使勞工曾與雇主簽訂勞動基準法第 84 條之 1 書面約定，並報請主管機關核備，也不代表雇主就能以「責任制」為由，要求勞工超時加班，或是不給加班費。
這些「責任制」的勞工，只是在工時、例假等規定上與一般勞工不同，但雇主仍應遵守基本工資及加班費等相關規定[3]。
（二）以保全業為例，勞動部發布的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第4條[4]，明訂工時安排應合理化。保全人員每日正常工時不得超過 10 小時，加上延長工時（即加班），不得超過 12 小時，出勤日之間隔至少應有 11 小時。另每月正常工時上限為 240 小時，加計延長工時不得超過 288 小時。除此之外，雇主原則上每 7 日至少應給予 1 天例假，倘若經勞雇雙方另行約定，可改為每 14 日給予 2 天例假。而國定假日雇主也應給予休假，或發給加倍工資。
（三）由此可知，即使是「責任制」的行業，仍然有工時上限，勞工若有加班，雇主也必須給付加班費。
三、責任制勞工的基本工資及加班費計算方式（見圖1）
▲圖1：責任制勞工的薪水怎麼算？圖片資料來源：戴雯琪 / 繪圖：Yen
案例
（一）通常適用勞動基準法第 84 條之 1 的工作者，較容易遇到的問題是，自己正常工時比其他勞工長很多，難道領的基本工資跟其他勞工還是一樣嗎？
以一個約定每天工時 10 小時、每月工時為 240 小時的責任制保全人員為例，他每月最低基本工資應該是多少？如果有加班，加班費的時薪又是多少？
（二）基本工資和加班費的計算
答案是應該依照一般勞工的正常工時及基本工資去推算。當雇主與勞工約定並報經主管機關核備的正常工作時間，如超過法定正常工時的話，則勞工的基本工資應按時數比例增計，並非仍然以每月基本工資數額為限[5]。
1.一般勞工
以 2021 年規定的一般勞工每天工時 8 小時、每週工時 40 小時（即每月法定正常工時應為 174 小時[6]），法定的月基本工資 24,000 元為例，應先計算出一般領月薪勞工的時薪，即 24,000÷30÷8＝100元[7]。
倘若一般勞工平日某天另有加班至10小時，則加班部分應以100×4／3＝133.33元[8]計算，也就是平日加班 2 小時以內的加班費，每小時不可以低於 134 元。
2.責任制勞工
在本案例中，每天工時 10 小時、每月工時 240 小時的責任制保全人員，每月基本工資應為 24,000＋100×（240-174） ＝30,600 元，可以看出責任制勞工的基本工資按時數比例增計。
倘若責任制保全人員平日某天另有加班至 12 小時，則加班部分應以 100×4／3＝ 133.33 元計算，也就是平日加班 2 小時以內的加班費，每小時不可以低於 134 元。
當然，如果雇主給的月薪高於基本工資，那麼加班費的時薪，就應該以勞工實領月薪除以 240＋（經核備的每月正常工時數-174），得出時薪[9]，如果是平日加班 2 小時以內，再乘上 4／3 計算[10]。
註腳
[1] 勞動基準法第 84 條之 1：「I 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
II 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」
[2] 勞動部核定公告的勞動基準法第84條之1工作者，本文舉例的相關行業，核定文號如下：
旅行業之導遊及領隊人員，以勞動部（107）勞動條 3 字第 1070130298 號公告（2018/02/27）適用。
殯葬服務業之禮儀服務人員，以勞動部（107）勞動條 3 字第 1070130339 號公告（2018/02/27）適用。
航空公司空勤組員（前艙與後艙工作人員），以行政院勞工委員會（87）台勞動二字第 028608 號公告（1998/07/03）適用。
法律服務業僱用之律師，以勞動部（103）勞動條 3 字第 1030130641 號公告（2014/03/25）適用。
會計服務業僱用之會計師，以行政院勞工委員會（99）勞動 2 字第 0990130217 號公告（2010/02/25）適用。
保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第 50 條之 1 第 1 款規定者，以行政院勞工委員會（87）台勞動二字第 032743 號公告（1998/07/27）適用。
[3] 關於工資，可參照勞動基準法第 2 條第 3 款：「本法用詞，定義如下：……三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」；
而工資的限制，可參照勞動基準法第 21 條第 1 項：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」；
另，所謂基本工資，可參照勞動基準法施行細則第 11 條：「本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。」
[4] 保全業之保全人員工作時間審核參考指引第 4 條：「四、工時安排應合理化
（一）每日正常工作時間不得超過 10 小時；連同延長工作時間，1日不得超過 12 小時。2 出勤日之間隔至少應有 11 小時。
（二）保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 240 小時，每月延長工時上限為 48 小時，每月總工時上限為288小時。
（三）人身保全及運鈔車保全，每 4 週內正常工作時間不得超過 168 小時。
（四）因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」
[5] 勞動部（101）勞動2字第1010131405號函（2012/5/22）及勞動部（104）勞動條2字第1040132228 號函（2015/11/2）的說明可供參照。
[6] 依勞動基準法第 30 條第 1 項規定，每天正常工時為 8 小時，每週工時 40 小時。因一年有 52 週又 1 天，所以每年正常工時為 40×52+8 = 2,088 小時，每月正常工時為 2,088/12 = 174 小時。
[7] 每日工作 8 小時，每月有 30 天，因此計算方式為月基本工資除以 30 再除以 8。
[8] 勞動基準法第 24 條：「
I 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
II 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
[9] 勞動部（2021），《適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定》。
[10] 以月薪 33,660 元，每日工時 10 小時、每月工時 240 小時的責任制勞工為例，平日 2 小時以內，每小時的加班費是：33,660÷【240+(240-174)】=110元。倘若平日某天另有加班至 12 小時，則加班部分應以 110×4/3=146.67 元計算，也就是平日加班 2 小時以內的加班費，每小時不可以低於 147 元。
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