勞工簽切結書不保勞保，是省到了？老闆被抓包可要吞10倍罰鍰
▲勞工到職自願簽切結書不保勞保，是老闆賺到了嗎？小心可別當冤大頭了！圖片來源：freepik。
文／紀佳妘（PHEW!好險網編輯）
過去曾有勞工覺得繳勞、就保費用浪費錢，直接在到職當天向公司切結不加保，但勞保局指出，公司如果因為員工出具切結書，而沒有幫員工加保，雙方都會受罰，公司也不會因此而免責，一旦員工發生事故，不僅會被處勞保 4 倍、就保 10 倍罰鍰，還要額外負起賠償責任。
別以為賺到了！勞工簽切結書不保勞保，雇主還是會被開罰
有一位民眾為了不想繳勞保費用，在到職的第一天，就向老闆表明願意簽切結書，不參加勞保及就保，這樣做到底可不可以？勞保局對此表示，替員工申報勞工保險、就業保險是法律賦予公司的強制責任，所以這樣做是不行的。
勞保局指出，勞、就保是「在職保險」，投保單位應依規定在員工到職當日申報加保，以保障員工權益，這是強制規定，不是投保單位或被保險人可自由選擇。
一般來說，依照勞保條例規定，只要僱用員工滿 5 人以上，雇主就必須為員工辦理參加勞保；至於就保部分，根據就業保險法規定，已向政府機關辦理登記，並僱用1人以上的單位，也應申報參加就保。
勞保局進一步說明，投保單位如違反規定，沒有為員工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額，處以勞保4倍及就保 10 倍罰鍰。
除此之外，勞保局也提及，員工若於在職期間發生事故，導致請領保險給付權益受損，雇主除了將被核處罰鍰之外，員工所受的損失，雇主必須要負賠償責任，不會因為員工切結不加保而免除責任。
本文由「PHEW!好險網」授權轉載，經同意修訂標題，原文標題〈講好不投勞、就保被抓包 老闆得吞10倍罰鍰、員工也躲不掉〉
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